Bei Generali wurde eine Widerstandsaktion gegen einen geplanten Sozialplan des Managements mit folgenden Aspekten durchgeführt:

• Verweigerung der TAKTUNG der Verhandlungen, die Terminvorgaben des Managements wurden vom Betriebsrat abgelehnt - Ziel: Eigenbestimmung des Zeitrahmens.
• Mut zum Tabubruch, indem die (üblichen) Verhandlungen zum Sozialplan abgelehnt werden..
• Vermeidung von 4-Augengesprächen im Sinne von "Mauscheln"..
• Nutzung der Logistik der Arbeitnehmervertretungen (Beratung bei Aktionismus, Unterstützung bei den öffentlichen Aktionen....
• Anhebung auf die politische Ebene.
• Verwirklichung von Ankündigungen.
• Mobilisierung durch Erzeugung von persönlicher Betroffenheit - was bedeutet das für die Familien....
• Aktionismus.
• Persönliche Beziehungen.
• Protagonisten mit klaren Ziel- und konkreten inhaltlichen Vorstellungen.
• Gemeinsamer Erfolg von Betriebsrat, Belegschaft, Gewerkschaft.

gedifo - thematische Betreuung: Peter Sima
Quelle: Interaktiver Tagungsbericht: gedifo Projektmesse 18. Juni 2007 - Beitrag "Überbetriebliche Vernetzung - Punkt 5

Zunehmender Autokratie in Politik und Wirtschaft stehen neue Formen des zivilen Ungehorsams gegenüber. Am augenscheinlichsten nachvollziehbar an den Protestaktionen zu einschlägigen Gipfelveranstaltungen.

Welche neuen Protestformen gibt es?
Welcher Ästhetik und welcher Logik folgen sie?
Was lässt sich daraus für wirksame Interventionen gewinnen?

Diese und ähnliche Fragen sollen unter diesem Thema diskutiert werden.

Das gedifo - gesellschaftspolitische Diskussonsforum ist ein Netzwerk, initiiert vom Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung und der Arbeiterkammer.

Es vereint BetriebsrätInnen mit den ExpertInnen von Arbeiterkammern und Gewerkschaften und - insbesondere bei allgemeinpolitischeren Themen - mit VertreterInnen von NGOs, kritischen BeraterInnen und WissenschafterInnen, KünstlerInnen und gesellschaftspolitisch interessierten Einzelpersonen.

Die Vielfalt der Anspruchsgruppen und Perspektiven gewährleistet eine spannende und innovative Diskussion.

Die wesentlichen Fundamente des gedifo sind die Plenarveranstaltungen und die gedifo - Projekte. Die gegenwärtig laufenden Projekte wollen primär die Gestaltungsmacht von BetriebsrätInnen fördern. Ein nur im traditionellen Verständnis hochspezialisiertes Thema.
Neu gewendet lassen sich nämlich sehr bald Anknüpfungspunkte zu allen oben genannten Anspruchsgruppen (WissenschaftlerInnen, NGOs, BeraterInnen...) finden.
Dies zeigt sich auch an den aktuellen gedifo - Themen, für die je ein Weblog eingerichtet ist:

Gesundheit
Demokratisierung der Wirtschaft
Börse – Licht in die Globalisierung
Widerstand – Neue Formen zivilen Ungehorsams

Weiters gibt es von gedifo ein Wiki-Projekt mit dem Titel "Wissenssolidarität für Belegschaftsvertreter", indem Inhalte rund um die Betriebsratsarbeit von BetriebsrätInnen, PersonalvertreterInnen und ExpertInnen von Gewerkschaft und Arbeiterkammer gesammelt und aufbereitet werden.